Temarios de Cursos Impufacil
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Curso(1): Formación de Jefes de Nómina, 9 sesiones 4 horas c/u
Examen inicial ,
Lo que ha la fecha
sabe o ha hecho, es correcto ?
Disposiciones
generales.
Análisis de conceptos ley,
relacionadas con Nóminas, Así como las leyes que en ella intervienen, Constitución, Federal
del Trabajo, Seguro Social, Infonavit, I.S.R., I.E.T.U.,Código financiero, Código Fiscal de
la Federación, Disposición legales y contractuales, Definición de
Prestaciones, Legales y Contractuales, Análisis de Contribución, Impuesto,
Cuota, Aportación.
Ley Federal del
Trabajo
Disposiciones Legales y Contractuales, Contractuales Nulas, Tipo de Contratos y Relaciones de trabajo, Jornadas de trabajo , Redistribución de jornadas, Trabajo
a menores de edad, Protección a Mujeres embarazadas , Tipos de trabajadores, Concepto Salario, Diferentes tipos de cuotas,
Análisis y determinación de todos y cada uno de los conceptos que lo forman, Períodos y plazos para el pago
de salarios. La integración del Salario para efectos de esta Ley y su
relación con las bases determinadas por otras Leyes. Bases legales y fórmulas de
cálculo de prestaciones legales y contractuales así como fórmulas de cálculo para pago y descuentos
sobre salario, Prescripción, Prohibiciones, Nóminas especiales , Aguinaldo , P.T.U .
Ley Seguro Social,
Infonavit, S.A.R.
Integración y tipos de las
diferentes bases de cotización. Límites sobre
bases a cotizar por Rama de aseguramiento. Ingresos del trabajador y su correcta integración, Excepción de
aseguramiento,integración y pago de cuotas, Determinación de la cuota a
retener al trabajador, Pago y Base de cuotas, Prescripción, Pago de subsidios por incapacidad, Integración por Antigüedad. Bases de cotización , Fija, Variable y Mixta.
Ley del Impuesto
sobre
la Renta
Prestación legal y contractual,Remuneraciones, Seguridad y Previsión Social, Excepciones, Reglas, Límites, Determinación
de ingresos exentos obtenidos por Previsión,
seguridad social y trabajo, El
retenedor. Determinación
pormenorizadas de bases gravadas y exentas, sobre todos los conceptos de pago,
aplicación de tarifa Art. 113
( impuesto), Subsidio al
empleo, Impuesto sobre Aguinaldo, P.T.U., Prima Vac., Finiquitos, Liquidaciones, Indemnizaciones.
I. E. T. U.
Determinación de base de éste impuesto
sobre los ingresos. Afectaciones a los ingresos gravados y exentos, en
relación a
La Ley del I.S.R., afectación a
trabajadores y al patrón.
Código financiero Estatal
Determinación de base de impuesto sobre los
ingresos y excepciones.
Manejo y cálculo de
Finiquitos, Liquidaciones, Indemnizaciones, Cuota diaria, Prestaciones
fijas y variables para la integración de base de pago y modificaciones, para las diversas leyes y su
acumulación.
Exámen final de evaluación
Regreso a la evaluación inicial, corregir las
respuestas y responder las preguntas que quedaron sin constestación , lo que permitirá al participante conocer su
grado de avance
Resumen general
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Curso(2): Ley del Seguro Social. 9 sesiones 4 horas c/u
Obligaciones generales.
Análisis de los artículos de Ley,
que determinan diversas obligaciones patronales de carácter general.
La cuota diaria
Determinación
de la cuota diaria, conjugando las diversas disposiciones marcadas en las diferentes Leyes de la materia Ley Federal del Trabajo, Seguro Social, Infonavit.
Bases de cotización
Determinar
la base de cotización Fija, Mixta, Variable Integración elementos fijos, mixtos y variables. Como integrar los elementos Fijos, Mixtos y Variables Integración inicial, por antigüedad y por modificaciones. Procedimientos
sobre avisos afiliatorios por Altas, Bajas y Modificación de salario y responsabilidades.
Retenciones
Cuotas a retener por rama de aseguramiento. Límite y excepción, en la retención de cuotas
obreras. Ajustes por faltas,
Incapacidad, Bajas, Altas, Modificaciones de salario, Responsabilidad por falta de la retención de cuotas y créditos Infonavit
S.U.A.
Análisis
y cuantificación de Cuotas y Aportaciones por rama , límites y excepciones, períodos de aumentos, Ajustes por faltas, Incapacidad, Bajas,
Altas, Modificaciones de Salario, retención y pago de créditos Infonavit.
Riesgos de trabajo
Nuevas
bases legales y responsabilidad sobre riesgos Accidentes, procedimiento de notificación,
manejo de formatos, acumulación, tipo de accidente, excepciones, Determinación de los índices de
siniestralidad, actuales aumentos y
disminuciones al pago de Primas de riesgos. Actualización períodica de
índices, en casos de Visitas e inspecciones. ( índices de Frec. y Grav. )
Reglamentos Seguro Social
Para
pago de cuotas obrero patronales., Para
presentación de avisos afiliatorios., Para servicios Médicos , Para imposición
de multas por incumplimiento
Beneficios a trabajadores
Análisis
de la cuenta individual del trabajador, Retiros de la cuenta individual del trabajador, Pensión riesgos de
trabajo, Invalidez,Vejez, Cesantía y Retiro, Pensión a beneficiarios del
trabajador o pensionado fallecido. Trabajadores o beneficiarios sin derecho a pensiones y otros servicios y
prestaciones a trabajadores y beneficiarios.
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Curso(3): Ajuste anual del I. S . R .,a Salarios. 9 sesiones 4 horas c/u
Obligaciones
generales.
Análisis de conceptos que leyes
relacionadas con la del I.S.R., determinan diversas obligaciones patronales. Remuneraciones
Análisis de remuneraciones tipo Legal y Contractuales
Prestaciones, definiciones y diferencias
Legales, (Seguridad Social ) Contractual (Previsión Social)
Ingresos
exentos del trabajador
Por remuneración legal, análisis y
límites por concepto,Por Seguridad Social, análísis y
límites por concepto,Por remuneración contractual,
análisis y límites por concepto,,Por Previsión Social, análisis y
límites por concepto,Reglas y límites de exención a
ingresos por Previsión Social .
Determinación
de subsidio acreditable
Determinación de subsidio al empleo.
Determinación
de impuesto a nómimas anuales
Especiales de Aguinaldo , P.T.U., Prima vacacional.Elaboración de tabla integrada de
cálculo rapido.
Determinación
de impuesto a pagos especiales
Finiquitos, Liquidaciones e
Indemnizaciones .Elaboración de tabla integrada de
cálculo rapido.
Determinación
de impuesto anual
Procedimiento
1991, Procedimiento
1992, a
1997, Art.141, Determinar retención impuesto más
favorable al trabajador.
Ajuste
anual.
Sujetos y excepciones de ajuste
anual., Constancias, Declaración de crédito al salario
pagado en efectivo.
Compensaciones
de saldos I.S.R.
Entrega del I.S.R., a favor ., Cobro del I.S.R., en contra,Entrega del saldo a favor por
crédito al salario. Procedimientos para la compensación
y aplicación de saldos.
Ejercicio
final.
Elaboración y aplicación de todos
los conceptos aprendidos
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Curso(4): Riesgos de Trabajo 9 sesiones 4 horas c/u
Obligaciones generales.
Análisis de
los artículos de Ley, que determinan diversas obligaciones patronales, de
carácter general, en materia de Riesgos de trabajo.
Tipos de riesgos de trabajo
Accidente en
tránsito, Accidente de trabajo, Enfermedad de trabajo, Riesgos no profesional, Recaída por
accidente Muerte por riesgo de
trabajo, Incapacidad total o parcial por
riesgo de trabajo.
Clasificación de empresas
Empresa nueva
creación, Varias empresas un registro, Empresa con cambio de giro, Empresa varios registros.
Obligaciones al suceder un accidente
Formulario ST1., Llenado del formulario ST1, Aviso de
accidente al IMSS y a
la Sría.
de Trabajo, Calificación del riesgo de
trabajo por el IMSS, Formulario ST2
aviso de alta y Formulario ST3, Negativa
de llenado de formularios de riesgos
Declaración anual de riesgos
Tipo de riesgos de trabajo a considerar
, Consideración de Riesgo terminado
y sin terminar, Revaluaciones de incapacidad parcial a favor
o contra Recaídas en días o % de
incapacidad, por riesgos terminados, Fórmula para la obtención de índice de siniestralidad, Límites
de aumento o disminución de prima de riesgos, Información necesaria para llenado de la declaración.
Manejo de Indices de siniestralidad
Siniestralidad
para efectos de pago de prima al IMSS, Siniestralidad para efectos de
proyección de prima, índices de Frecuencia, de gravedad, de Siniestralidad para efecto de prevención
de riesgos de trabajo, Siniestralidad por área, por lesión, por causa y en
gral.
Responsabilidades
Por
ocultamiento de riesgos, por simulación o engaño,Riesgos
cubiertos y riesgos no cubiertos por el IMSS,Máximo de días
de incapacidad por riesgos de trabajo.Control
estadístico en caso de inspección, IMSS, STPS,Avisos
afiliatorios en casos de riesgos de trabajo,Falta en la
presentación de
la
Declaración Anual
Indemnizaciones
Responsabilidades
e indemnizaciones en los casos de
Muerte, incapacidad o revaluaciones originadas por
Riesgo de trabajo, Enfermedad de trabajo, Subsidios, prestaciones, pensiones y
sus excepciones.
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Curso(5): Ley Federal de Trabajo: 9 sesiones 4 horas c/u
D e f i n i
c i o n e s
Ejercicios
sobre
la Capacitación
, Adiestramiento, Desarrollo, Producción y Productividad.
Obligaciones de tipo Legal
Objetivos,
Derechos, Obligaciones, Instructores, Elaboración de Programas de capacitación,
Comisión mixta, Registros, Contratos de trabajo, Reglas en la elaboración de
programas de capacitación, Negativas del trabajador, Constancias de
habilidades, Nuevos criterios legales sobre la capacitación.
La capacitación dentro de la
organización
De qúe área debe depender el Depto de
capacitación, Tarea conjunta o individual, Quién es el responsable de capacitar
al personal, Las deficiencias más comunes en materia de capacitación, en la
organización y con los instructores .
Manual de organización
La descripción
de puesto, Elaboración de las descripciones de puesto, analisis detallado de
funciones, manual de organización.
Sistemas y métodos de instrucción
Sistema de indución, Capacitación,
Adiestramiento, Métodos de instrucción, Proceso del aprendizaje, Caracteristicas del Instructor, Programas general o específicos, elegir
la Capacitación interna
o externa.
La capacitación
Objetivos de la capacitación, Inventario de
recursos humanos, El depto. de
capacitación como moderador, Recursos materiales, económicos y humanos , Medios
de ayuda, lugar en donde se impartirá la capacitación,
Detección de necesidades de
capacitación
Fuentes de
información , interna y externas, Inventario de personal, Inventario de puestos, Areas de conflicto, Calificación a trabajadores en sus funciones, Entrevistas,
Elaboración del programa Interno
Guía crítica de capacitación, Programa de instrucción específica, Evaluación.
Formando Instructores internos
Capacitando al supervisor, al personal más
calificado ó como instructores internos
permanentes, Enseñando el manejo
adecuado de técnicas necesarias para llevar a cabo su propio programa, en colaboración y coordinación con el área de
capacitación o incluso de proveedores.
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Curso(6): Beneficios por jubilación. 9 sesiones 4 horas c/u
D e f i n i c i o n e s
Ejercicios
sobre
la Capacitación
, Adiestramiento, Desarrollo, Producción y Productividad.
Obligaciones de tipo Legal
Objetivos,
Derechos, Obligaciones, Instructores, Elaboración de Programas de capacitación,
Comisión mixta, Registros, Contratos de trabajo, Reglas en la elaboración de
programas de capacitación, Negativas del trabajador, Constancias de
habilidades, Nuevos criterios legales sobre la capacitación.
La capacitación dentro de la
organización
De qúe área debe depender el Depto de
capacitación, Tarea conjunta o individual, Quién es el responsable de capacitar
al personal, Las deficiencias más comunes en materia de capacitación, en la
organización y con los instructores .
Manual de organización
La descripción
de puesto, Elaboración de las descripciones de puesto, analisis detallado de
funciones, manual de organización.
Sistemas y métodos de instrucción
Sistema de indución, Capacitación,
Adiestramiento, Métodos de instrucción, Proceso del aprendizaje, Caracteristicas del Instructor, Programas general o específicos, elegir
la Capacitación interna
o externa.
La capacitación
Objetivos de la capacitación, Inventario de
recursos humanos, El depto. de
capacitación como moderador, Recursos materiales, económicos y humanos , Medios
de ayuda, lugar en donde se impartirá la capacitación,
Detección de necesidades de
capacitación
Fuentes de
información , interna y externas, Inventario de personal, Inventario de puestos, Areas de conflicto, Calificación a trabajadores en sus funciones, Entrevistas,
Elaboración del programa Interno
Guía crítica de capacitación, Programa de instrucción específica, Evaluación.
Formando Instructores internos
Capacitando al supervisor, al personal más
calificado ó como instructores internos
permanentes, Enseñando el manejo
adecuado de técnicas necesarias para llevar a cabo su propio programa, en colaboración y coordinación con el área de
capacitación o incluso de proveedores.
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